Cúpula empresarial respalda aumento del 20 % al salario mínimo
CIUDAD DE MÉXICO. MX. — El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) mexicano adelantó este lunes que avala el incremento del 20 % del salario mínimo que fue propuesto por el presidente Andrés Manuel López Obrador. Ello a pesar de que el sector privado había sugerido un aumento menor.
“Estamos sobre el 20 %”, expresó Francisco Cervantes, presidente del CCE, a pregunta expresa durante un diálogo con medios en Ciudad de México.
Las declaraciones del líder de la cúpula del sector privado ocurren horas después de que López Obrador aseguró que «hay voluntad» de todos los sectores para incrementar en 20 % el salario mínimo para 2023, una decisión que se anunciaría el próximo jueves.
Coparmex pugnaba por un 15 % de aumento
Hay que señalar que la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) debate estos días el incremento que aplicará el próximo año en medio de la inflación general más alta en dos décadas, que apenas en septiembre alcanzó una tasa anual de 8.7 %, el índice más alto desde el año 2000.
Pese a que la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) había pedido un aumento del 15 %, el presidente del CCE señaló que los sindicatos pedían una subida mayor, por lo que están «llegando a una media».
Cervantes, quien representa a 12 organizaciones empresariales que suman el 80 % de la economía mexicana, manifestó que hay que lograr un equilibrio entre salario e inflación:
No es que lo apoyemos (el 20 %), lo que queremos evitar es que el salario vaya por las escaleras y la inflación por el elevador, entonces tenemos que equilibrar muy bien esto
Recordemos que una de las principales políticas laborales de López Obrador ha sido la de incrementar el salario mínimo.
De hecho, este lunes afirmó que desde su primer año completo de Gobierno, en 2019, ha crecido un 62 % en términos reales y en los municipios de la frontera con Estados Unidos el aumento ha sido del doble.
Por su parte, Cervantes pidió «equilibrio» para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), al señalar que en 2023 entran en vigor cambios como la reforma de pensiones que exige una subida de la aportación patronal y la reforma de vacaciones que sube de seis a 12 los días obligatorios de descanso.
“El 2023 se va a volver un año con una agenda laboral muy importante y estamos de acuerdo. Sin embargo, estamos pidiendo gradualidad, de tal manera que a las mipymes no les pese porque después de la pandemia les costó mucho trabajo, muchas no aguantaron”, puntualizó.
PUBLICADO EL 28/NOVIEMBRE/DE 2022 / Con información de EFE)
